Comportement éthique
Chez PSD Aero, nous nous engageons à maintenir un comportement éthique irréprochable. Cela implique de respecter les lois et les réglementations en vigueur, d'adopter des pratiques commerciales équitables, de promouvoir la diversité et l'inclusion, de respecter les droits de l'homme, de préserver l'environnement et de favoriser des relations commerciales transparentes et éthiques avec nos partenaires.
Nous encourageons une culture de l'éthique au sein de notre entreprise, en veillant à ce que nos employés comprennent et adhèrent à nos valeurs éthiques.
Notre éthique
Soucieux d’asseoir le développement de PSD AERO sur des bases saines, pérennes, robustes, notre éthique s’appuie sur 3 axes principaux :
- Éthique commerciale
- Éthique professionnelle
- Éthique sociale
Éthique commerciale
Notre éthique commerciale exige que :
- Les pots-de-vin soient interdits, toutes les formes de rétribution des fournisseurs et partenaires ne doivent concerner que des produits ou services justifiés.
- Les cadeaux et autres présents témoignant d’une relation commerciale normale ne devront pas dépasser les us et coutumes locaux et devront être en conformité avec la réglementation locale.
Éthique professionnelle
Les fournisseurs et sous-traitants, et d’une manière générale toutes parties intéressées, sont tenus de respecter les collaborateurs et leurs droits, de proposer de bonnes conditions de travail dans un environnement sûr et sans discrimination et de développer en continu leurs compétences.
L’éthique au travail implique que :
- Tous les collaborateurs doivent être traités avec égalité, équité et respect indépendamment de leurs race, sexe, âge, nationalité, handicap, caste, religion, orientation sexuelle, appartenance à un syndicat ou affiliation politique.
- Il est inacceptable d’utiliser ou de soutenir le travail forcé et aucun collaborateur n’est tenu de déposer une caution ou des papiers d’identité avant de commencer à travailler.
- Il est inacceptable d’avoir recours à de la main d’œuvre infantile ou de tolérer de telles pratiques. Nous considérons comme « enfant » toute personne de moins de 15 ans, sauf si la réglementation locale concernant l’âge minimal stipule un âge supérieur pour le travail ou l’obligation d’instruction, auquel cas l’âge supérieur s’appliquera. Cependant, si la réglementation locale fixe l’âge minimal à 14 ans conformément aux exceptions pour les pays en voie de développement définies par la Convention 138 de l’OIT, l’âge inférieur s’appliquera.
- Les salaires et autres avantages connexes sont au moins conformes au minimum légal ou sectoriel du pays concerné.
- Les lois et normes sectorielles en vigueur en matière d’heures de travail dans chacun des pays où nous sommes présents sont respectées.
- Tous les collaborateurs doivent disposer d’un lieu de travail présentant les meilleures garanties pour leur santé et leur sécurité.
- Les collaborateurs se verront proposer des possibilités intéressantes de développer leurs compétences au fur et à mesure de leur progression dans l’entreprise.
- L’enregistrement, l’archivage et l’utilisation des données concernant les collaborateurs sont traités de manière strictement confidentielle et en conformité avec la réglementation locale.
Éthique sociale
Environnement, santé et sécurité
Les fournisseurs et sous-traitants sont tenus de contribuer au développement écologiquement durable, de viser sans cesse à réduire l‘impact environnemental de leurs activités et de garantir la santé et la sécurité de leurs collaborateurs.